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企业应及时为员工保险

2015-10-14 16:04:19    浏览量:    
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导读摘要:新的《工伤保险条例》自今年1月1日实施以来,你企业被认定工伤有几例?新《条例》全面照顾到了职企双方的利益,既减轻用人单位的负担,也调...
新的《工伤保险条例》自今年1月1日实施以来,你企业被认定工伤有几例?
新《条例》全面照顾到了职企双方的利益,既减轻用人单位的负担,也调整了工伤员工的待遇。
新《条例》对广大职工十分有利。
一方面扩大了上下班途中的工伤认定范围,将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害,以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围,同时对事故作了“非本人主要责任”的限定。
另一方面,在工伤死亡待遇标准上,新《条例》也有了大幅提高:将一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。
若按去年的统计数据计算,工亡的补偿金约为38万多元,比过去增长近四倍。在提高一次性工亡补助金标准的基础上,新《条例》还提高了一次性伤残补助金标准:一级至四级伤残职工增加3个月的本人工资,五级至六级伤残职工增加2个月的本人工资,七级至十级伤残职工增加1个月的本人工资。
同时,新《条例》也减轻了用人单位的负担。将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费,改由工伤保险基金支付。
据了解,目前我县大部分企业能按规定为员工参加工伤保险,但也有部分企业主安全意识淡薄,没有为员工办理工伤保险。县总工会提醒广大用人单位,招录员工后,要及时为员工申报工伤保险,一旦发生工伤事故,不仅能保障职工权益,也能顺利解决工伤纠纷,确保企业正常生产。
因此,无论是考虑企业经济负担,还是作为“留心工程”,企业都应该趁早为职工保险了。
附:相关资料
工伤的认定
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军
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