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浙江九成以上建工会企业开展工资集体协商

2015-10-21 09:48:19    浏览量:    
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导读摘要:  新华网杭州8月15日电 薪酬是引发劳动纠纷的主因之一,为解决这一问题,浙江省近年来不断探索企业工资集体协商制度。记者15日从浙江省...
  新华网杭州8月15日电 薪酬是引发劳动纠纷的主因之一,为解决这一问题,浙江省近年来不断探索企业工资集体协商制度。记者15日从浙江省总工会了解到,目前全省90%以上建立工会的企业开展了工资集体协商,覆盖企业38万家,惠及职工1470万人。

  在浙江,60%以上的税收、70%以上的GDP和外贸出口、90%左右的就业都来自于民营企业。民营经济占“大半江山”的经济结构,给浙江省的劳动关系带来一些新情况、新问题:一方面,资本的趋利本能在涌动;另一方面,以新生代农民工为主体、大多分散在中小企业的劳动者,自我维权意识也在增强。

  记者了解到,浙江温岭市2003年以前发生的劳资纠纷,90%以上的纠纷案件都是由工资引发,特别是温岭市新河镇的羊毛衫行业是当地劳动关系最紧张、劳动纠纷产生最密集的领域。

  据浙江省总工会相关负责人介绍,目前,浙江工资集体协商制度覆盖广泛,形成了企业协商重点建立工资正常增长机制,行业协商重点制定统一的工时和工价标准,区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准的“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式。

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