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最低工资上调等于涨工资吗?

2015-11-10 11:32:19    浏览量:    
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导读摘要:在今年8月召开的第56次政府常务会议上,市相关领导研究讨论了2014年度工伤保险定期待遇和最低工资标准等事项,我市最低工资标准有可能从1320...
在今年8月召开的第56次政府常务会议上,市相关领导研究讨论了2014年度工伤保险定期待遇和最低工资标准等事项,我市最低工资标准有可能从1320元提高到1450元。如届时最低工资真的涨至1450元,这是否意味着所有在厦职工都可以跟着涨130元工资呢?

【相关规定】根据2014年3月1日施行的《最低工资规定》,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。即最低工资=工资总额-加班工资-特殊岗位的津贴-福利待遇。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。即工资总额=计时工资或计件工资+奖金+津贴+补贴+加班工资+其他。

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【概念分析】最低工资上调是否意味着工资总额必然随之上调?有些职工认为,最低工资等同于底薪,最低工资涨了,底薪也就涨了,随之工资总额也应随之上涨。其实这种观点是错误的。根据法律规定,用人单位有权自行制定工资分配制度,其可以自行规定其单位职工的薪酬构成项目,如底薪、绩效工资、基本工资等等。底薪往往只是薪资结构的一个组成部分,而且并非为必要组成部分。我国相关劳动法律法规中也没有“底薪”这个概念。所以只要用人单位支付的工资在扣除加班工资、特殊岗位津贴、福利待遇后,不低于最低工资,就不违法,劳动者也就无权因最低工资上调来要求用人单位涨工资。当然如果劳动者的工资在扣除加班工资、特殊岗位津贴、福利待遇后低于上调后的最低工资的,用人单位应当补足差额,及时上调劳动者的工资,否则面临需支付50%—100%的赔偿金等违法风险。所以最低工资上调并不意味着职工工资必然上调。

【特别提醒】如果由于劳动者本人原因,造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,则不适用最低工资标准的相关规定。
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