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如果企业对符合条件的职工拒不批准年休假,职工应该怎么

2015-11-10 11:30:52    浏览量:    
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导读摘要:答:根据《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
答:根据《职工带薪年休假条例》(以下简称“条例”)规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”。因此,职工只要连续工作满1年,即可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《条例》赋予用人单位统筹安排年休假的权利,同时安排职工休年休假也是用人单位应尽的义务。因此,对于符合条件的职工,应当批准其年休假的申请。如果用人单位不批准职工年休假申请也不在年内统筹安排职工休年休假,那么职工可以要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位不愿意支付,职工可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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